サニーライブグループでは、社員の健康を経営資源の一つと捉え、社員の健康保持・増進を支援し、組織的な健康づくりを推進することで、「1人1人が心身ともに健康に活き活きと働くことができる」職場環境づくりを目指します。
2017年8月
代表取締役社長 中村 正治
サニーライブホールディングス株式会社を含むグループ2社が、経済産業省が発表する「健康経営優良法人2020」の中小規模法人部門に認定されました。
（令和2年3月2日）※認定は3年連続となります。
2019年取得
社員の運動機会増進を目的とした、地域マラソン大会への協賛と出場（例：高岡ねがいみち駅伝・富山マラソン）
週1回の社内ヨガスクール開講／光陽興産（株）
定期健康診断の実施、また再検査や任意検査の受診勧奨
グループ全社員へのストレスチェック実施
社内禁煙セミナーの実施
週１回、ノー残業デーの実施と社員への啓発
年に一度、全社社員が参加するグループ総会を開催し、優秀な社員を表彰する「サニーライブアワード」等、グループ間社員のコミュニケーション促進とモチベーションの維持・向上に取り組んでいます。
年に１度、グループ全社員が集うグループ総会において「サニーライブアワード」を開催
アワード開催に際して、全社員を対象に事前アンケートを行い各社より受賞者を選出することにより、日頃ともに働く仲間に改めて意識を向け、社員間の相互認識の向上を図る
